Der Lehrstuhl vergibt Bachelorarbeiten im Bereich der empirischen Wirtschaftsforschung, die entweder mit oder ohne eigenständige empirische Untersuchung erstellt werden können.
Die derzeit angebotenen Bachelorarbeitsthemen finden Sie unten mit Ansprechperson aufgelistet. Nach Absprache kann Einstiegsliteratur angegeben werden. Es ist ebenfalls möglich, Abschlussarbeiten zu eigenen Themenvorschlägen zu erstellen. In diesem Fall wenden Sie sich zur Absprache an einen Lehrstuhlmitarbeiter oder eine Lehrstuhlmitarbeiterin.
Ablauf
Formvorgaben
Themenlisten
Die Bachelorarbeit kann zu jedem Zeitpunkt begonnen werden. In Hinblick auf Studienbeiträge bitten wir Sie zu beachten, dass Bachelorarbeiten nur dann im laufenden Semester bewertet werden können, wenn sie 4 Wochen vor Semesterschluß abgegeben werden.
Typischer Ablauf der Bachelorarbeit:
- Kontaktaufnahme
- Vorgespräch
- Themenfestlegung und -anmeldung
- Diskussion der Gliederung
- Seminar (4.-8. Woche): mündlicher Vortrag des Arbeitsstandes
- Abgabe nach 9 Wochen
Es handelt sich hierbei um das ‚gestauchte‘ Verfahren (paralleles Absolvieren des Seminars und der Bachelorarbeit). Sonderregelungen bei Auslandsaufenthalten sind nach Absprache möglich.
Die Bachelorarbeit hat einen Umfang von 30-40 Textseiten, d.h. ohne Abbildungen und Tabellen. Sie wird mit 12 ECTS-Punkten bewertet (plus 3 ECTS-Punkte für das Seminar).
Die Arbeit ist in zwei Exemplaren beim Prüfungsamt abzugeben, zusätzlich einmal in elektronischer Form.
Im Falle empirischer Abschlussarbeiten sind zusätzlich die Codes der verwendeten Auswertungsprogramme (auf Datenträger) einzureichen. Mit diesen müssen sich alle Ergebnisse der Arbeit lückenlos replizieren lassen.
Weitergehende Informationen entnehmen Sie bitte der Bachelorprüfungsordnung.
Die Bachelorarbeit kann in deutscher oder englischer Sprache (nach Absprache) geschrieben werden.
Hier finden Sie genaue Formvorgaben zur Erstellung einer Bachelorarbeit: Bachelorarbeitsregeln. (English Version)
Zwei Formatvorlagen stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung:
Bitte beachten Sie die Einteilung in literaturgestützte und empirische Arbeiten.
Literaturgestützte Arbeiten
| Thema | Startliteratur |
| Causal effects of retirement reforms in Germany – Empirical approach and findings The thesis characterizes recent reforms of the mandatory retirement system in Germany and offers a review of their evaluations. Particular attention is devoted to the empirical challenges of the existing analyses. The research questions and findings are discussed and compared Betreuung: Prof. Regina Riphahn, Ph.D | Boockmann, B., N. Herdegen, and M. Kroczek (2025). Pension Reform Effects in Times of Technological Change and Shifting Task Composition, forthcoming: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistics, https://doi.org/10.1515/jbnst-2024-0036 Dolls, M., and C. Krolage (2023). ‘Earned, Not Given’? the Effect of Lowering the Full Retirement Age on Retirement Decisions. Journal of Public Economics223: 104909. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2023.104909. Geyer, J., and C. Welteke (2021). “Closing Routes to Retirement for Women: How Do They Respond?” Journal of Human Resources 56 (1), 311–41. https://doi.org/10.3368/jhr.56.1.0717-8947r2. Riphahn R.T., and R. Schrader (2023). Reforms of an early retirement pathway in Germany and their labor market effects. Journal of Pension Economics and Finance 22(3), 304-330. doi:10.1017/S1474747221000421 |
| Welche Rolle spielen Arbeitgeber für die Gestaltung des Renteneintritts? Die gesetzliche Rentenversicherung steuert das individuelle Renteneintrittsverhalten durch institutionelle Rahmenbedingungen, deren Wirkungen gut erforscht sind. Gleichzeitig können aber auch Anreize der Arbeitsnachfrageseite den Arbeitsmarktaustritt beeinflussen. Die Abschlussarbeit bietet einen Überblick über die Literatur zu den Einflüssen von Arbeitgebern auf das Verhalten ihrer Mitarbeitenden. Dabei werden die Methoden und Daten kritisch diskutiert und die Ergebnisse dargestellt. Betreuung: Prof. Regina Riphahn, Ph.D | Bello, P. and V. Galasso (2020). Old before their time: the role of employers in retirement decisions, International Tax and Public Finance 27, 1198-1223. https://doi.org/10.1007/s10797-020-09593-71 Frimmel, W., Horvath, T., Schnalzenberger, M., & Winter-Ebmer, R. (2018). Seniority wages and the role of firms in retirement. Journal of Public Economics 164, 19-32. Geyer, J., P. Haan, S. Lorenz, M. Pfister, and T. Zwick (2022). The Role of Labor Demand in the Labor Market Effects of a Pension Reform, Industrial Relations61 (2): 152-92. https://doi.org/10.1111/irel.12293. Lorenz, S., T. Zwick, M. Bruns (2022). Beware of the employer: Financial incentives for employees may fail to prolong old-age employment, Journal of the Economics of Ageing,21(100363). |
| Nichtinanspruchnahme von Sozialleistungen in Deutschland über die Zeit: Ein Literaturüberblick Die Bachelorarbeit stellt Analysen zusammen, die das Ausmaß der Nichtinanspruchnahme von sozialpolitischen Programmen empirisch messen. Die Arbeit beschreibt die Zeittrends, diskutiert Daten und Methoden und ordnet die Ergebnisse für Deutschland in den internationalen Rahmen ein. Betreuung: Pof. Regina Riphahn, Ph.D. | Bruckmeier K, Wiemers J (2018) Benefit take-up and labor supply incentives of interdependent means-tested benefit programs for low-income households. Comp Econ Stud 60(4):583-604 Eurofound (2015) Access to social benefits: Reducing non-take-up, Publications Office of the European Union, Luxembourg Riphahn RT (2001) Rational Poverty of Poor Rationality? – The Take-up of Social Assistance Benefits. Rev Income Wealth 47(3):379–398 |
| Die Rentenentscheidung von Paaren Das Renteneintrittsverhalten wird in der Regel aus einer individuellen Perspektive betrachtet. Dabei können die finanziellen Anreize für Partner das Verhalten ebenfalls beeinflussen. Die Abschlussarbeit gibt einen Überblick über den Stand der empirischen Literatur zu den Verrentungsanreizen in Partnerschaften. Betreuung: Prof. Regina Riphahn, Ph.D. | Atalay, K., G.F. Barrett, and P. Siminski (2019). Pension incentives and the joint retirement of couples: evidence from two natural experiments, Journal of Population Economics 32, 735-767 https://doi.org/10.1007/s00148-018-0725-9 García-Miralles, E. and J. M. Leganza (2024). Joint retirement of couples: Evidence from discontinuities in Denmark, Journal of Public Economics 230, 105036, https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2023.105036. Selin H. (2017). What happens to the husband’s retirement decision when the wife’s retirement incentives change? International Tax Public Finance 24, 432-457 Stancanelli E. (2017). Couples’ retirement under individual pension design: a regression discontinuity study for France. Labour Economics 49, 14-26. |
| Deindustrialisierung: Gründe und Auswirkungen In vielen Ländern sinkt die Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe und im Gegenzug steigt die Beschäftigung im Dienstleistungssektor. Ziel dieser Arbeit ist ein Überblick über die theoretische und empirische Forschungsliteratur zu den Gründen für dieses Phänomen sowie den Auswirkungen. Betreuung: Dr. Erwin Winkler | Baily, M.; Bosworth, B. (2014): US Manufacturing: Understanding Its Past and Its Potential Future, Journal of Economic Perspectives, 28 (1), 3-26. Gould, E. (2019): Explaining the Unexplained: Residual Wage Inequality, Manufacturing Decline, and Low-Skilled Immigration, Economic Journal, 129 (6), April 2019, 1281–1326. Gould, E. (2021): Torn Apart? The Impact of Manufacturing Employment Decline on Black and White Americans, Review of Economics and Statistics, 103 (4): 770–785. |
| Is There an Added Worker Effect? A Review of the Literature If one household member loses his or her job, can other household members mitigate the negative income shock through an increase in their labor supply? This thesis summarizes and explains the literature on the so-called added worker effect. Betreuung: Dr. Erwin Winkler This thesis can be written in English or in German. | Halla, M., Schmieder, J., Weber, A. (2020), Job Displacement, Family Dynamics and Spousal Labor Supply, American Economic Journal: Applied Economics, forthcoming. |
| In-Utero Schocks and Lifetime Outcomes – A Literature Review Es gibt eine Vielzahl an Studien, die den Zusammenhang zwischen „Schocks“ im Mutterleib und Gesundheit, Einkommen und Bildungsniveau betroffener Individuen untersuchen. Herausforderung der Arbeit ist es, die zentralen empirischen Untersuchungen zum Thema zu identifizieren und diese zu analysieren. Es gilt, die empirischen Analysen verständlich in Bezug auf Forschungsfrage, Daten, Schätzmethode und Ergebnisse darzustellen. Ein weiterer wichtiger Punkt der Arbeit ist neben dem Vergleich der wissenschaftlichen Herangehensweise und Ergebnisse auch die kritische Diskussion der Studien. Betreuung: Anton Barabasch | Almond, Mazumder and van Ewijk (2015): In Utero Ramadan Exposure and Children’s Academic Performance. The Economic Journal, 125 (589), 1501–1533. Beach, B., Brown, R., Ferrie, J., Saavedra, M., & Thomas, D. (2022). Reevaluating the long-term impact of in utero exposure to the 1918 influenza pandemic. Journal of Political Economy, 130(7), 1963-1990. Nillson (2017): Alcohol Availability, Prenatal Conditions, and Long-Term Eco-nomic Outcomes. Journal of Political Economy, 125 (4), 1149–1207. |
| War die Wehrpflicht eine Karrierebremse? Eine Analyse von Lohn- und Beschäftigungseffekten Die Wehrpflicht hinderte lange Zeit Männer daran, direkt nach dem Ausbildungsabschluss ihre akademische oder berufliche Karriere aufzunehmen. Im Jahr 2011 wurde die Wehrpflicht deutschlandweit ausgesetzt. In dieser Bachelorarbeit werden zunächst die historischen und rechtlichen Rahmenbedingungen der Wehrpflicht beleuchtet. Anschließend werden ausgewählte empirische Studien vorgestellt, die die Auswirkungen des Wehrdienstes auf Karrierewege, späteres Einkommen sowie Beschäftigung untersuchen. Dabei werden Daten, Schätzmethode, Ergebnisse und Limitationen der Studien detailliert erläutert und die ökonometrischen Methoden kritisch diskutiert. Betreuung: Isabella Mantel | Hjalmarsson, R., & Lindquist, M. J. (2019). The causal effect of military conscription on crime. The Economic Journal, 129(622), 2522–2562. Puhani, P. A., & Sterrenberg, M. K. (2022). Effects of mandatory military and alternative community service on wages and other socioeconomic outcomes. Kyklos, 75(3), 488–507. Card, D., & Cardoso, A. R. (2012). Can compulsory military service raise civilian wages? Evidence from the peacetime draft in Portugal. American Economic Journal: Applied Economics, 4(4), 57-93. Park, K. (2022). Compulsory military service and its impact on subsequent civilian wages: Evidence from recent young veterans in South Korea. Asia-Pacific Social Science Review, 22(3), Article 2. |
| Die Bologna-Reform und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkterfolg von Hochschulabsolventen Die Bologna-Reform führte zu grundlegenden Veränderungen im europäischen Hochschulsystem. Die Einführung von Bachelor- und Masterabschlüssen sowie die Vereinheitlichung der Studienstrukturen gibt Studierenden die Möglichkeit, schneller als zuvor einen Hochschulabschluss zu erlangen und ihre Qualifikationen europaweit besser vergleichen und anerkennen zu lassen. Die Bachelorarbeit beschreibt zunächst die wesentlichen institutionellen Änderungen durch die Bologna-Reform und deren Bedeutung für das Bildungssystem. Danach werden ausgewählte Studien analysiert, die die Auswirkungen der Reform auf den Arbeitsmarkterfolg von Hochschulabsolventen in verschiedenen Ländern untersuchen. Die Studienergebnisse werden kritisch eingeordnet, die Datenbasis sowie die verwendeten ökonometrischen Methoden diskutiert und Limitationen sowie Forschungslücken herausgearbeitet. Betreuung: Isabella Mantel | Bosio, G., & Leonardi, M. (2010). The impact of Bologna process on the graduate labour market: Demand and supply. Giornale degli Economisti e Annali di Economia, 29, 29–65. Enzi, B., & Siegler, B. (2016). The impact of the Bologna reform on student outcomes: Evidence from exogenous variation in regional supply of bachelor programs in Germany. Ifo Working Paper, No. 225. München. Farčnik, D., & Domadenik, P. (2012). Has the Bologna reform enhanced the employability of gradu-ates? Early evidence from Slovenia. International Journal of Manpower, 33(1), 51–75. |
| Beschäftigungseffekte der Mindestlohneinführung in Deutschland Seit der Einführung eines flächendeckenden Mindestlohns in Deutschland von 8,50 Euro im Jahr 2015 wird über die Beschäftigungseffekte der Maßnahme diskutiert. Diese Arbeit gibt einen Überblick über die vorhandene wissenschaftliche Literatur, wobei der Schwerpunkt auf einer Betrachtung der empirischen Studienlage liegt. Insbesondere soll dabei auf die angewendeten Methoden zur Evaluation eingegangen werden, um die Ergebnisse kritisch einzuordnen. Betreuung: Lukas Franke | Caliendo, M., Fedorets, A., Preuss, M., Schröder, C., & Wittbrodt, L. (2018). The short-run employment effects of the German minimum wage reform. Labour Economics, 53, 46-62. Holtemöller, O., & Pohle, F. (2020). Employment effects of introducing a minimum wage: The case of Germany. Economic Modelling, 89, 108-121. Caliendo, M., Olthaus, R., & Pestel, N. (2025). Long-term employment effects of the minimum wage in Germany: New data and estimators. Labour Economics, 92, 102648. |
| Labor Market Outcomes of Studying Abroad – Empirical Methods Does studying abroad pay off? How can this question be answered? This thesis provides an overview of empirical methods used to measure the effect of studying abroad on labor market outcomes. It shows different empirical approaches and offers a critical evaluation. Betreuung: Lukas Franke | Waibel, S., Petzold, K., & Rüger, H. (2018). Occupational status benefits of studying abroad and the role of occupational specificity – A propensity score matching approach. Social Science Research, 74, 45-61. De Benedetto, M. A., De Paola, M., Scoppa, V., & Smirnova, J. (2025). Erasmus program and labor market outcomes: Evidence from a fuzzy regression discontinuity design. Labour Economics, 102675. Granato, S., Havari, E., Mazzarella, G., & Schnepf, S. V. (2024). Study abroad programmes and student outcomes: Evidence from Erasmus. Economics of education review, 99, 102510. |
| The Impact of Remote Work on Gender Inequality: A Critical Review of Empirical Literature Does working from home increase gender inequality? As working from home gained importance since the COVID-19 pandemic, this question became even more important. This thesis evaluates and compares the empirical literature regarding the effect of working from home on gender inequality. Special emphasis is placed on the statistical approaches used to identify the effect and their critical comparison. Betreuung: Lukas Franke | Kouki, A. (2023). Beyond the “Comforts” of work from home: Child health and the female wage penalty. European Economic Review, 157, 104527. Arntz, M., Yahmed, S. B., & Berlingieri, F. (2022). Working from home, hours worked and wages: Heterogeneity by gender and parenthood. Labour Economics, 76, 102169. Pabilonia, S. W., & Vernon, V. (2025). Remote work, wages, and hours worked in the United States. Journal of Population Economics, 38(1), 1-49. |
| Das ökonomische Modell der Sozialistischen Frau – Ein Review der Literatur Im Verlauf des 20. Jahrhunderts führten viele Staaten des sozialistischen Ostblocks gesetzliche Regelungen ein, die die Erwerbstätigkeit von Frauen nicht nur förderten, sondern in Teilen auch explizit voraussetzten. Im Vergleich zu vielen westlichen Staaten trug dies dazu bei, dass sich gesellschaftliche Normen und tatsächliche Muster der Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen in Ost- und Westeuropa nachhaltig unterschiedlich entwickelten. Diese Unterschiede wirken bis heute fort. Die Bachelorarbeit soll diese divergierenden Entwicklungen in der ökonomischen und gesellschaftlichen Stellung von Frauen exemplarisch anhand zweier (ehemaliger) Staaten vergleichend untersuchen. Ziel der Arbeit ist es, einen systematischen Überblick über die bestehende Literatur zu geben und zentrale Unterschiede in der Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen zwischen den betrachteten Ländern herauszuarbeiten. Die Arbeit kann wahlweise in deutscher oder englischer Sprache verfasst werden. Betreuung: Nils Wehrenberg | Campa, P., & Serafinelli, M. (2019). Politico-economic regimes and attitudes: Female workers under state socialism. The Review of Economics and Statistics, 101 (2): 233-248. https://doi.org/10.1162/rest_a_00772 Lippmann, Q., Georgieff, A., & Senik, C. (2020). Undoing gender with institutions: Lessons from the German division and reunification. The Economic Journal, 130 (629): 1445-1470. https://doi.org/10.1093/ej/uez057 Friedman-Sokuler, N., & Senik, C. (2025). From pink-collar to lab coat: Cultural persistence and diffusion of socialist gender norms. Journal of Population Economics, 38, 11. https://doi.org/10.1007/s00148-025-01065-8 |
| Der Effekt vom Ausbau von Kindertagesstätten und Kindergärten auf Familienstrukturen und Arbeitsmarktbeteiligung Obwohl sich die geschlechtsspezifische Lücke in der Erwerbstätigkeit in den vergangenen Jahren verringert hat, sind Frauen weiterhin seltener berufstätig als Männer. Um diese Unterschiede zu reduzieren, wurde in vielen Ländern in den vergangenen Jahren verstärkt in den Ausbau von Kindertagesstätten und Kindergärten investiert. Diese Entwicklung ist auch international zu beobachten. Die Bachelorarbeit soll anhand einer Literaturrecherche aufzeigen, welche Auswirkungen der Ausbau frühkindlicher Betreuung auf Familien sowie auf die Arbeitsmarktbeteiligung ihrer Mitglieder hat. Ziel ist es, einen Überblick über die bestehende Forschung zu geben, Unterschiede zwischen Ländern oder institutionellen Rahmenbedingungen herauszuarbeiten und mögliche Erklärungsansätze zu diskutieren. Die Arbeit kann wahlweise in deutscher oder englischer Sprache verfasst werden. Betreuung: Nils Wehrenberg | Müller, K.-U., & Wrohlich, K. (2020). Does subsidized care for toddlers increase maternal labor supply? Evidence from a large-scale expansion of early childcare. Labour Economics, Volume 62, 101776. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101776 Andresen, M. E., & Havnes, T. (2019). Child care, parental labor supply and tax revenue. Labour Economics, 61, 101762. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101762 Wheelock, J., & Jones, K. (2002). Grandparents are the next best thing: Informal childcare for working parents in urban Britain. Journal of Social Policy, 31 (3): 441–463. https://doi.org/10.1017/S0047279402006657 |
Empirische Arbeiten
| Thema | Startliteratur |
| Determinanten der Fertilität in Ost- und Westdeutschland Die Bachelorarbeit verwendet Daten des Mikrozensus 2002, und die Korrelationsmuster der Fertilität im Rahmen von Regressionsanalysen zu erheben und zwischen den beiden Regionen Deutschlands zu vergleichen. Die Ergebnisse werden mit den Ergebnissen der vorliegenden Literatur verglichen. Betreuung: Prof. Regina Riphahn, Ph.D. | |
| Socio-economic determinants of preterm births and a low birthweight Recent research pays increasing attention to the negative consequences of poor health at birth in later life. Specifically, children born too early or those with low birthweight perform on average much worse in school and on the labor market than mature term babies. By using the data of the Socio-Economic Panel (SOEP), this thesis empirically examines what groups of children in Germany are at a high risk of being born premature. The regression analyses investigate the relationship between prematurity at birth and various socio-economic characteristics such as parental age, educational attainment, labor market attachment, family and cultural background, etc. The results should be then compared to the existing literature. Betreuung: Dr. Selina Gangl This thesis can be written in English or in German. | Reagan, P. B., & Salsberry, P. J. (2005). Race and ethnic differences in determinants of preterm birth in the USA: broadening the social context. Social Science & Medicine, 60(10), 2217-2228. |
| The role of decision making in the labor market The goal of this thesis is to analyze the role of decision making in the labor market. The empirical part of the thesis uses survey data to investigate whether jobs requiring making important decisions have become more prevalent over time, how the prevalence of decision making differs across occupations and industries, and how decision making is related to workers’ wages, human capital, and other skills and job characteristics. The thesis also gives a detailed explanation of the existing theoretical and empirical literature on the topic and discusses the own empirical findings in light of the existing literature. Betreuung: Dr. Erwin Winkler This thesis can be written in English or in German. | Acemoglu, D., Autor, D. (2011): Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings, Handbook of Labour Economics, Vol. 4b. Deming, D. (2021): The Growing Importance of Decision-Making on the Job, mimeo, Harvard University. Caplin, A., Deming, D., Let-Petersen, S., Weidmann, B. (2024): Economic Decision-Making Skill Predicts Income in Two Countries, mimeo, Harvard University. |
| Socio-economic determinants of labour market outcomes of immigrants Immigrant workers contribute to economic growth in many countries but often face barriers to accessing employment opportunities. This thesis examines the relationship between immigrants‘ labor market outcomes and their socioeconomic characteristics such as age, gender, language skills, marital status, etc. Cross-sectional data from the Socio-Economic Panel (SOEP) for the year 2017 and ordinary least squares regression (OLS) should be used for the analysis. Betreuung: Dr. Selina Gangl This thesis can be written in English or in German. | Yuxin Yao and Jan C. van Ours (2015): Language skills and labor market performance of immigrants in the Netherlands, Labour Economics, 34, 76-85. |
| Der Zusammenhang zwischen regionaler Arbeitslosigkeit und individuellen Löhnen in Deutschland – eine empirische Analyse mit SOEP-Daten Regionale Arbeitsmärkte in Deutschland unterscheiden sich deutlich hinsichtlich ihrer Arbeitslosenquote. Arbeitsmarktökonomische Modelle legen nahe, dass diese regionalen Unterschiede nicht nur die Beschäftigungschancen von Arbeitslosen beeinflussen, sondern auch die Lohnhöhe von bereits beschäftigten Personen, etwa über veränderte Verhandlungsmacht und Outside Options. Vor diesem Hintergrund untersucht diese Arbeit empirisch den Zusammenhang zwischen der regionalen Arbeitslosenquote und den individuellen Löhnen von Beschäftigten in Deutschland auf der Ebene der Bundesländer. Die empirische Analyse basiert auf Paneldaten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP), die mit regionalen Arbeitslosenquoten verknüpft werden. Mithilfe von Kleinstquadrate Regressionen wird analysiert, inwiefern Veränderungen der regionalen Arbeitsmarktlage mit Veränderungen der individuellen Löhne einhergehen. Weiterhin bietet die Arbeit eine detaillierte Übersicht über die existierende theoretische und empirische Literatur und verbindet diese mit der eigenen Analyse. Die Arbeit kann wahlweise in deutscher oder englischer Sprache verfasst werden. Betreuung: Nils Wehrenberg | Blanchflower, D. G. and Oswald, A. J. (1995). An Introduction to the Wage Curve. Journal of Economic Perspectives, 9 (3): 153–167. Moretti, E. (2011): Local Labor Markets. In D. Card and O. Ashenfelter (Ed.), Handbook of Labor Economics, 4 (b)(1237-1313), Elsevier B.V. https://doi.org/10.1016/S0169-7218(11)02412-9 |